本题为选非题。绩效管理存在问题原因分析如下：①没有明确的政策规定评估者的任务或在评估中的角色；②没有明确的政策规定评估的频率；③绩效管理系统不能反映工作的流动性和组织环境的变化；④绩效管理系统过时，丧失可信度 ⑤绩效管理系统的主观性太强；⑥业绩衡量标准模糊、不完善；⑦评估标准中存在一些不相关的业绩标准；⑧未将评估标准向被评估者准确表达；⑨缺乏对被评估者工作的了解；⑩信息错误或不完全；⑪由于等级层次和角色不同，期望也不同；⑫对人的判断存在偏见和错误；⑬墨守成规，固守偏见；⑭在实施过程中没有员工的参与。故排除选项ABC，本题选择D。
