哪些人需要培训
哪些知识、技能已经老化
哪些态度不利于工作业绩的实现
培训经费是多少
哪些方面的改变能促进生产率的提高
通过工作分析可了解员工在他们的工作任务中哪些知识、技能已经老化，哪些态度不利于工作业绩的实现，哪些方面的改变能更加促进生产率的提高。通过对员工个人情况的分析，可以掌握他们的背景材料，了解他们是否有足够的知识与技能接受和消化培训内容。在综合评定他们的培训需求与学习能力后，有针对性地提供相关培训。
