[简答题]何为人力资源规划？为什么要进行人力资源规划？

 人力资源规划，是指组织从发展战略和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来的组织任务和环境对人力资源的需求，以及为满足这些需求而提供人力资源的过程。
通过人力资源规划，组织能以较低的成本获得所需的人力资源，充分发挥现有人力资源的作用。例如，对现有的人力资源结构进行诊断分析，找出影响人力资源有效运用的主要矛盾，合理利用人力资源，充分发挥现有人力资源效能。人力资源规划也有利于帮助员工根据组织发展的需要，明确自己的职业生涯规划，在实现组织目标的同时实现自己的发展目标。例如，在某些组织中，根据组织发展方向和组织政策，鼓励从一线岗位中提拔优秀的员工，这种信息传达下去以后，极大地促进了员工工作积极性的提高，增加工作投入，提高工作质量和产量。