工作分析在人力资源管理中的应用： （1）工作设计与再造； （2）任职资格确认； （3）员工招聘； （4）员工培训； （5）绩效评价； （6）薪酬管理； （7）人力资源规划； （8）职业生涯规划； （9）劳动安全。
本题得分的关键在于答出“工作分析在人力资源应用”，而人力资源就涉及到员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动安全这些方面。
