[简答题]论述单一劳动仲裁机构模式存在的缺陷。

（1）劳动仲裁机构大多是在政府的主持下设立的，实际上是政府职能的延伸。赋予其准司法权，很难实现行政权和司法权的分离，而司法独立是法治的要求。
（2）劳动仲裁是强制性仲裁，没有以自愿为前提，赋予它终局的效力，实际上是以牺牲当事人的诉讼权为代价的。从司法最终解决的必要性来看，缺乏法院系统及其司法权的保护仍是公民权利享有的缺憾。
（3）劳动仲裁中的先予执行以及裁决结果依然有赖于法院的配合，其权威性仍不如法院，执行程序亦显复杂。
（4）不符合对审判偏好大于对仲裁偏好的国情。所以，这种模式亦不是最优方案。相对而言，劳动法院模式应更有优势。如德国的劳动法院不仅有利于司法独立，也保留了劳动行政部门的监督，符合劳动争议的特殊需求。