1.有利于维护安定团结的政治局面,为经济发展提供良好的市场环境 2.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展 3.有利于保护劳动争议当事人的合法权益,实现各自利益目标,降低效率损失 4.有利于劳动行政部门转变职能
5.有利于提高企业人力资源管理水平,建立规范和谐的企业内部劳动力市场
