用于决定工作所应承担的职责和责任
比较组织中的工作，然后判断岗位在组织结构中的位置
用来决定能有效完成工作任务的人的类型
提供评判候选人回答面试问题的参照点
工作评价用于比较组织中的工作，然后判断岗位在组织结构中的位置。它也可用来决定员工的薪酬和所授予的地位。
