建设性冲突能够为组织带来好处，因为它能挑战现行的商业惯例和想法。它可以引入新观点及解决问题的新方法，重新界定权威和权力的级别。它也能够鼓励创造、创新和改变，并且能促使一个更加开放的沟通系统的产生。
口诀：挑战、鼓励、引入与重新界定。挑战：商业惯例和想法；引入：新观点、新方法；重新界定：权威和权力的级别；鼓励：创造、创新和改变、沟通系统。
