大型国有企业
小型民营企业
外商独资企业
股份制企业
1、权威式劳动关系管理风格虽然可以通过严格的管理达到目标，但在组织成员中无法形成责任感，致使员工的工作士气低落，产生消极情绪，而工作效率也只能居中。一般只适用于小型民营企业。答案是B。
2、知识扩展：
组织中劳动关系管理风格主要有权威式、家长式、协商式和权变式。
