X理论
Y理论
公平理论
强化理论
1、A项：X理论是较低层次需要支配着的个人行为。 2、B项：Y理论是较高层次需要支配着的个人行为。
3、C项：公平理论又称为社会比较理论，其主要观点认为，人是社会的人，员工的积极性不仅受到自己绝对收入的影响，而且更受到其相对收入的影响。4、D项：强化理论也叫操作条件反射理论、行为修正理论。认为人的行为由外部因素（强化物）控制。
