招聘评估问卷的设计原则：
1．合理性。调查问卷中除了少数几个提供背景的题目外，其余题目必须与研究主题直接相关。
2．简便性。调查问卷中的每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊，尽量使用简短的句子，每个题目只涉及一个问题，方便调查对象回答。
3．逻辑性。问卷的设计要有整体感。这种整体感要求问题与问题之间要具有逻辑性，独立的问题本身也不能出现逻辑上的谬误。从而使问卷成为一个相对完善的小系统。
4．准确性。调查问卷中如果要收集数量信息，则应注意要求调查对象答出准确的数量而不是平均数。
5．非诱导性。调查问卷中所提出的问题应该避免隐含某种假设或期望的结果，避免题目中体现出某种思维定势的导向。
6．易统计性。除了考虑到紧密结合调查主题与方便信息收集外，还要考虑到调查结果的容易得出和调查结果的说服力，考虑到问卷在调查后的整理与分析工作。
