收益分享计划与同为群体激励的利润分享计划不同，它是对某一群体或部门的绩效进行衡量，其衡量指标与员工工作行为关系密切，激励的群体范围也较利润分享计划下更小，利益纽带更短，激励效应更强。该计划一般以能够有效衡量绩效的最短周期为基础（如月、季、半年、年等），奖励支付周期比利润分享计划下更短、更频繁，通常不采取延期支付的形式，因而更具激励性。
本题答题要点归纳如下： 收益分享计划与利润分享计划不同主要体现在：收益分享计划比利润分享计划 （1）衡量指标与员工工作行为关系更密切 ；（2）激励的群体范围更小；（3）利益纽带更短；（4）激励效应更强；（5）奖励支付周期更短、更频繁，通常不采取延期支付的形式，更具激励性。
