精确、系统
可以确定职位在要素上的顺序差异
容易向员工进行解释
开发初期简单
容易向员工展示操作实例
1、要素比较法的优点有：①一种精确、系统的量化评价方法；②可以确定职位在要素上的顺序差异；③可以确定差异程度的大小；④容易向员工进行解释。
2、要素比较法的缺点有：①比较复杂，在开发初期难度很大，常需专家方能胜任，从而使成本升高；②难于向员工展示操作实例。故D、E排除。
故本题正确答案：ABC。
