（1）能力薪酬制度的优点
①鼓励员工提高学习能力和具备多种工作技能。员工注重能力的提升，也就增加了竞争力和发展机会，有利于保留专业人才。
②突破了传统职位体系的束缚，增强了员工转换岗位的适应性，有利于人员优化配置和弹性化管理。
③通过提高员工的职业胜任力，增强组织的灵活性，更好地适应组织变革和环境变化的需要。
（2）能力薪酬制度的缺点
①公平性问题，容易造成不公平感；
②劳动成本需随着技能、能力增强而相应地递增，同时培训成本、管理维护成本都会增加。
③管理的复杂性。
本题答题关键：
（1）能力薪酬制度的优点
①鼓励员工提高学习能力和具备多种工作技能，有利于保留专业人才。
②有利于人员优化配置和弹性化管理。
③增强组织的灵活性，适应组织变革和环境变化的需要。
（2）能力薪酬制度的缺点
①公平性问题，容易造成不公平感；
②劳动成本递增。
③管理的复杂性。
