不利于保留专业人才
管理具有复杂性
不利于人员优化配置和弹性化管理
可能导致劳动成本上升
不能适应组织变革和环境变化的需要
1、能力薪酬制度的优点有：① 鼓励员工提高学习能力和具备多种工作技能。员工注重能力的提升，增加了竞争力和发展机会，有利于保留专业人才；②突破了传统职位体系的束缚，增强了员工转换岗位的适应性，有利于人员优化配置和弹性化管理；③能更好地适应组织变革和环境变化的需要。故A、C、E排除。
2、能力薪酬制度的缺点有：①容易导致员工的不公平感；②可能导致劳动成本上升；③管理具有复杂性。故本题正确答案：BD。
