量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少的职位评价方法。量化的评价方法也有两种:要素比较法和要素计点法。
本题答题要点归纳如下: (1)含义:试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少的职位评价方法。 (2)种类:要素比较法和要素计点法。