市场追随型决策（市场匹配型决策），就是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。采取这种薪酬决策的企业风险可能是最小的，它能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力，人工成本的压力也不至于太大。
是一种企业风险可能小，能够吸引到足够数量的员工，又没有太大人工成本压力的薪酬政策。