[多选题]基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括（）。

权变管理理论

期望理论

公平理论

双因素理论

目标设定理论

正确答案：B,C,D,E

题目解析

行为科学理论对薪酬管理理论的影响始于乔治·埃尔顿·梅奥等人的霍桑实验。之后，很多具有丰富心理学知识的管理学家都为行为科学理论作出了巨大的贡献。其中与薪酬理论结合最为紧密的有需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、目标设定理论等。不包括A项，权变管理理论，故本题选BCDE。

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[多选题]基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括（ ）。