劳森将各种人力资源管理实践之间的关系分成几种类型：
（1）附加关系，即互相独立，没有对组织绩效的交叠作用。
（2）替代关系，即几种实践会产生共同的结果，可以互相替代。
（3）综合关系，即一种实践的作用取决于另一种是否存在。
（4）协同关系，即几种实践的综合作用大于几种实践的简单相加。
本题答题要点归纳如下：
（1）附加关系（互相独立，没有对组织绩效的交叠作用）。
（2）替代关系（几种实践会产生共同的结果，可以互相替代）。
（3）综合关系（一种实践的作用取决于另一种是否存在）。
（4）协同关系（几种实践的综合作用大于几种实践的简单相加）。
