[简答题]简述核心人才的薪酬战略的设计要点。

​本题答题要点归纳如下： 

对核心人才的人力资源管理以“承诺”为基础，强调员工对企业的忠诚，以建立稳固的心理契约。其薪酬战略的设计要点是：
（1）支付较高的报酬，薪酬水平通常领先于市场平均工资水平或与市场匹配，以确保报酬具有市场竞争力，吸引和获取一流的核心人才；
（2）以知识、经验和资历作为报酬支付的基础，多采用能力工资体系，重视风险收益和长期激励，如采用期股、股票期权和员工持股等方式；
（3）给予核心人才较高的特殊福利，如住房、带薪休假、俱乐部会员金卡、养老年金等，这类特别福利通常采用延期支付或分期支付的方式，以最大限度地激励和保留核心人才。