为知识、经验、资历付薪
为绩效付酬
根据合同付酬，为知识付薪
按小时或临时签订的合同付薪
1、在斯奈尔教授的人力资源管理模式和薪酬体系的设计中，适用于核心人才的薪酬战略是：①外部公平（高工资）；②为知识、经验、资历付薪；③股权和额外福利。
2、B、C、D分别是适用于通用人才、独特人才、辅助性人才的薪酬战略。应排除。
故本题正确答案：A。
