员工参与的限制具体包括：
（1）由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同。
（2）参与制度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效。
（3）由于企业的生产和管理经营日趋专业化和复杂化，员工参与除非在其个人的专业范围内，否则很难发挥功效，有时甚至会破坏员工与管理者或经营者之间的感情。
（4）个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与的程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决。
本题考核员工参与的限制。
员工参与的限制具体包括：
（1）由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同。
（2）参与制度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效。
（3）由于企业的生产和管理经营日趋专业化和复杂化，员工参与除非在其个人的专业范围内，否则很难发挥功效，有时甚至会破坏员工与管理者或经营者之间的感情。
（4）个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与的程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决。
