2019年7月，应届毕业生张强通过应聘进入到某传媒公司从事设计、核版工作，面试时公司口头约定了通过考核后将按照正式员工4000元每月的标准发放工资。2019年7月20日，张强与公司签订了2年的固定期限劳动合同。2019年8月1日，张强正式到公司上班并成功通过了第一个月的考核。但2019年9月15日支付工资时，张强只收到工资2500元，于是询问人力资源部，对方答复为：“4000元工资中计算了社会福利保险的费用和培训的费用，实际税后工资无误”。多次沟通，公司依然坚持工资无误。张强对此十分不满，提出要辞职，但公司规定所有员工辞职必须要提前30天提交书面申请，并以此为由拒绝接受辞职，要求张强继续工作30天后才能离开。请结合案例回答以下问题。