（1）“根本根源”：指由于劳动关系的本质属性造成的冲突。（2）“背景根源”：指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突（异化的合法化、客观的利益差异、雇用关系的性质），后者是指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突（广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性）。
