在对特质进行评价时，需要用到3类评价维度： （1）等级。等级描述的是特定特质的复杂度要求或强度要求； （2）实用性。实用性是针对等级评价而言，即对某一工作而言，要任职者达到该工作需要的等级是否具备可行性。 （3）权重。权重表示的是与目标工作相关的特质对工作绩效的影响程度。
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