[简答题]请结合所学知识，归纳比较各种工作分析方法的优缺点及具体适用情况。

（1）问卷法：
1）优点：①成本低、速度快；②调查范围广。
2）缺点：①设计问卷成本高；②缺少沟通。
3）适用情况：任职者需要具备一定阅读理解能力的工作。
（2）面谈法：
1）优点：①可以了解任职者的工作态度、动机等更深层次的内容；②有助于沟通；③简单、迅速。
2）缺点：①成本较高；②员工会夸大或弱化某些职责。
3）适用情况：以脑力为主的工作。
（3）观察法
1）优点：更全面、更深入地了解工作要求。
2）缺点：①不适用于以脑力为主的工作、间歇性的工作、周期较长的工作；②不能得到任职者资格的相关信息。
3）适用情况：①标准化、周期较短、以体力为主的工作；②事务性的工作。
（4）工作日志法
1）优点：①经济、有效；②所获信息可行。
2）缺点：①适用范围小；②整理信息的工作量大。
3）适用情况：①周期较短、状态稳定的工作；②复杂琐碎的工作。
（5）关键事件法：
1）优点：①准确；②广泛用于人力资源管理活动。
2）缺点：①费时；②遗漏信息的工作量大。
3）适用情况：识别挑选标准、确定培训内容、进行绩效评估的行为观察时适用。
（6）工作实践法：
1）优点：信息真实、全面。
2）缺点：对于高危险、高专业化的工作不适合。
（7）资料分析法：
1）优点：①成本低；②工作效率高。
2）缺点：缺乏灵活性。
3）适用情况：比较常见、正规且有一定历史的工作。
（8）主题专家会议法
1）优点：专业、客观。
2）缺点：成本较高、耗时较长。
3）适用情况：少见、新兴的工作。