1、制定组织的薪酬战略与原则；
2、工作分析；
3、工作评价；
4、设计薪酬结构；
5、市场薪酬水平调查；
6、确定薪酬水平；
7、薪酬评估与控制。
本题得分的关键在于答出以下内容：
制定——薪酬战略与原则；
工作——分析、评价；
设计——结构；
调查、确定——薪酬水平；
评估与控制。
