在招聘中，为了避免主观因素带来的偏差，要求所采用的方法具有较高的客观性，如标准化的测验，结构化面试等
汰劣要求使用成本低、容易实施、标准明确的测验方法，如能力倾向测验、职业能力测验、知识考试等
公文筐测验适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估综合管理技能，鉴别是否有全面系统的经验和独当一面的魄力
小组讨论适用于中高层管理者，预测工商管理素质，评估领导意识和素质、表达能力和协调引导能力，预测管理效能和管理风格
面向高绩效的管理潜能开发测验适用于中高层管理者，考察管理者的知识、技能水平和管理风格定位
本题考查的是测评方法选择应注意的问题
AB选项主要用于招聘甄选的方法选择，A选项属于客观性方面，B选项属于区分性方面。
BCD主要是用于考核的方法选择。
ABCDE五项的内容说法均是正确的，考生牢记即可。
