所谓首因效应，指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成错误的心理定式。
近因效应，指过多地依赖最近的表现对人作出评价，而不考虑他的全部历史和一贯表现的一种现象。
晕轮效应是指人们把事物在某一方面的特征、看法扩展到对此事物在其他方面的认知中去。在绩效考核方面，这就意味着如果考核者对员工的某一方面（如“与 其他人相处的能力”)的评价较高，就会导致该考核者对这名员工的其他方面(如“工作质 量”)也评价较高，即使事实并非如此。
居中趋势：如果评价等级是第1-7等级，那么监督人员很可能既避开较高和较低的等级，而杷大多数员工都评定在第3-5级这三个中间等级上。
故选C。
