推测未来人事变动趋势
为经营战略的实施和企业的发展提供人力保证
优化企业内部人员结构
协调各项人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体效率
人力资源计划的功能包括： 1.加强企业对环境变化的适应能力，为经营战略的实施和企业的发展提供人力保证。 2.有助于实现企业内部人力资源的合理配置，优化企业内部人员结构。 3.有助于满足企业成员的需求和调动职工的积极性与创造性。 4.协调各项人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体效率。
本题为选非题，故答案为A。
拓展：
马尔可夫分析法：通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势。
