效价大小和期望值的高低
激励的大小
员工关系是否和谐
员工期望与员工实际的差异
美国的心理学家佛隆(V.H.Vroom)在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论：F=VE 式中F—动机强度；v—效价；E—期望值。 也就是说，员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。
