档案分析之所以能够作为一种人员测评方法，一方面是因为档案中记录着一个人从上学到目前为止的所有经历、学习情况与工作的绩效、家庭情况、社会关系、组织与群众的评价意见等等，所有这些材料都可以成为素质测评与录用决策的重要依据；另一方面，资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用。
档案分析之所以能够作为一种人员测评方法，一方面是因为档案中记录着一个人从上学到目前为止的所有经历、学习情况与工作的绩效、家庭情况、社会关系、组织与群众的评价意见等等，所有这些材料都可以成为素质测评与录用决策的重要依据；另一方面，资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用。
