简单加权方法
随机抽样法
层次分析法
同事评价法
层次分析法是一种系统分析方法。它是将与决策相关的元素分解成目标、准则和方案等层次,核心思想是在各层次或各方案之间进行两两比较,然后把两两比较结果通过简单赋值1-9及其倒数的方式构造出成对比较矩阵,经运算可得出每个方案相对于总目标的相对权重。