D单位的人力资源
E单位的人力资源
D单位和E单位共有的人力资源
待业状态
“为谁工作谁统计”原则。依据这一原则，可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题。对刚入职者来说，尽管他们还没拿到工资，但是他们已是企业可以自由支配使用的劳动力资源，理所当然计入企业人力资源规模。举例来说，小王刚入职E单位，由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王已入职两个多月但还没拿到工资，我们依据为谁工作谁统计原则，还是会把小王划为E单位的人力资源。
