
人力资源管理人员培训课程的培训绩效主要体现在以下几个方面:
1. 提高对国家有关劳动法律法规的掌握程度。
2. 提高遵守国家有关劳动法律法规的意识。
3. 系统掌握人力资源管理的基础理论。
4. 提高人力资源管理者的战略意识。
5. 提高人力资源管理者招聘、培训、组织设计、管理制度设计方面的具体-工作能力。
6. 提高人力资源管理者薪酬管理、绩效管理、员工激励等方面的实际工作能力。
7. 提高人力资源管理者员工满意度调查、组织文化建设、员工行为评估、员工职业生涯规划等方面的实际工作能力。
8. 提高人力资源管理者解决员工离职、劳动纠纷问题的实际工作能力。
人力资源管理人员培训课程的培训绩效主要体现在以下几个方面:
1. 提高对国家有关劳动法律法规的掌握程度。
2. 提高遵守国家有关劳动法律法规的意识。
3. 系统掌握人力资源管理的基础理论。
4. 提高人力资源管理者的战略意识。
5. 提高人力资源管理者招聘、培训、组织设计、管理制度设计方面的具体-工作能力。
6. 提高人力资源管理者薪酬管理、绩效管理、员工激励等方面的实际工作能力。
7. 提高人力资源管理者员工满意度调查、组织文化建设、员工行为评估、员工职业生涯规划等方面的实际工作能力。
8. 提高人力资源管理者解决员工离职、劳动纠纷问题的实际工作能力。
