基本前提
重要基础
主要手段
重要保障
岗位分类的作用： （1）岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础； （2）岗位分类是人力资源管理规范化的基本前提； （3）岗位分类是组织设计科学化、系统化的主要手段； （4）岗位分类是组织良好运行的重要保障。
