按客观需要设置
按主观需要设置
按有效配合设置
按经济原则设置
最低岗位数量原则 ：岗位设置应以事为中心，从客观需要出发进行岗位设置。在进行岗位设置时，应从企业整体出发，分析每个岗位在企业工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之，不设岗，使岗位的数量尽可能达到最少。
