说明员工应该做什么
阐明可被接受的绩效水平
说明员工不能做什么
受训者完成指定学习成果的条件
受训者完成指定学习成果的期限
培训目标一般包括三个方面的内容：
一是说明员工应该做什么；
二是阐明可被接受的绩效水平；
三是受训者完成指定学习成果的条件。
