战略性薪酬管理是企业内部人员晋升的需要
战略性薪酬管理是企业调整内部结构的需要
战略性薪酬管理是企业加强科学管理的需要
战略性薪酬管理是企业应对外部环境变化的需要
战略性薪酬管理是企业适应深化改革的需要
战略性薪酬管理的意义： 1.战略性薪酬管理是企业应对外部环境变化的需要 2.战略性薪酬管理是企业适应深化改革的需要 3.战略性薪酬管理是企业加强科学管理的需要
