工资体系是构成工资总额的各种工资支付项目的总括。其诊断要点是:现行工资的作用如何，与企业的经营方针是否一致，是否有利于生产效率、管理水平和技术水平的提高，是否有利于录用新人和保持现有人员的稳定，是否有利于调动从业人员的积极性;企业经营者对工资问题的认识如何，有无改善工资管理的愿望;现行工资体系存在哪些问题，从业人员对现行工资体系有哪些不满和意见。
工资体系是构成工资总额的各种工资支付项目的总括。其诊断要点是:现行工资的作用如何，与企业的经营方针是否一致，是否有利于生产效率、管理水平和技术水平的提高，是否有利于录用新人和保持现有人员的稳定，是否有利于调动从业人员的积极性;企业经营者对工资问题的认识如何，有无改善工资管理的愿望;现行工资体系存在哪些问题，从业人员对现行工资体系有哪些不满和意见。
