招聘的风险较低
组织充满活力
创新性高
不会引起内部矛盾
内部招聘的优势有：招聘的风险较低，成功率高、可以鼓舞士气激励员工、员工可更快适应工作、招聘选择成本低。
缺点：使组织丧失活力，缺乏创新性、引发后续问题、容易引起内部矛盾。
