一般来说，主要依据企业的支付能力、员工的基本生活费用及一般的市场行情等因素来计算薪酬总额。
（一）组织支付能力的衡量。要想确定一个合理的薪酬总额，就必须将企业的支付能力精确量化，通常用以下指标来衡量：销售额与人工费用比率、劳动分配率、损益平衡点。
（二）员工基本生活费用的衡量。一般来说，员工基本生活支出的确定可依据消费品物价指数、货币购买力、基本生活消费品的项目等指标来衡量。
（三）一般市场行情。通过市场薪酬调查，了解当地通行的薪酬水平，将本地企业的薪酬与之对比，决定企业的总体薪酬额。企业薪酬总额的高低还与企业经营状况、环境及薪酬政策有关。
一般来说，主要依据企业的支付能力、员工的基本生活费用及一般的市场行情等因素来计算薪酬总额。
（一）组织支付能力的衡量。要想确定一个合理的薪酬总额，就必须将企业的支付能力精确量化，通常用以下指标来衡量：销售额与人工费用比率、劳动分配率、损益平衡点。
（二）员工基本生活费用的衡量。一般来说，员工基本生活支出的确定可依据消费品物价指数、货币购买力、基本生活消费品的项目等指标来衡量。
（三）一般市场行情。通过市场薪酬调查，了解当地通行的薪酬水平，将本地企业的薪酬与之对比，决定企业的总体薪酬额。企业薪酬总额的高低还与企业经营状况、环境及薪酬政策有关。
