注重员工能力的提升
增强企业的灵活性
有利于留住专业技术人员
同岗同酬,内部公平性较强
职位薪酬体系的优点:(1)和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强; (2)职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。