（1）忽视劳动合同管理，主要包括劳动合同签订不全面、劳动合同不规范、履行劳动合同的方式和程序不当等。 （2）企业规章制度不合理、不健全或者没有按照合理程序制定执行。 （3）人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技能。
