1.了解组织文化、政策及规章制度；
2.熟悉工作环境、岗位环境、人事环境，熟悉工作内容、性质、责任；
3.熟悉、掌握工作流程、技能。
只有把新员工管理成功了，才能巩固招聘的果实。针对新员工的管理工作主要 包括通过培训让新员工：
1、了解组织文化、政策及规章制度；
2、熟悉工作环境、岗位环境、人事环境，熟悉工作内容、性质、责任；
3、熟悉、掌握工作流程、技能。在经过培训和一段时间的实际工作后，可以考核新员工是否适合本公司的工作或其职务。若适合，就可签订正式聘用合同。若不适合，也应该处理好一切事务，并明确委婉地告知新员工哪些方面不适合公司发展和其个人的发展，祝福其能找到更适合的工作。
