员工招聘工作处于人力资源管理价值链的后端
其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
员工招聘是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求,通过科学的甄选,最终录用具有一定技巧、能力和相关特性的申请人,以满足组织的人力资源需求的过程。 员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,假如在招聘这一环节出了错,后期将可能为此付出巨大代价。匹配是选聘人才的黄金法则,即在实践中要实现所招人才与岗位、团队和企业的匹配。