人力资源，是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个纬度。人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够在现在和未来为投资者带来一定的现金流，它反映了人力资源质量的差别，可以通过投资获得。人力资源管理理论最早是由美国学者在20世纪80 年代初提出的，随后迅速传入欧洲和世界其他地区。现代人力资源管理理论以人力资本理论为根据，人力资本理论是人力资源管理 理论的基础部分和重要内容。
