外向性
求新性
亲和性
尽责性
现代五因素模型由塔佩斯等运用词汇学的方法对卡特的特质变量进行了再分析，发现了五个相对稳定的因素。这五个因素：外倾性（外向性）、宜人性（随和性、亲和性）、责任心（尽责性、公平性）、神经质、（情绪稳定性、情绪性）、开放性（创造性、求新性）。研究表明责任心（尽责性）与人事选拔有密切关系。
