（1）它规定行政组织前进的方向；
（2）它激励行政组织成员的工作热情；
（3）它提供组织与个人工作考核的依据；
（4）它増进组织内各部门、各层次、各成员间的协调；
（5）它影响行政组织结构的设计与调整，制约组织中人、财、物的具体配备；
（6）它是行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的前提和基础。
得分关键点：
（1）规定——方向；
（2）激励——工作热情；
（3）提供——工作考核依据；
（4）增进——组织间的协调；
（5）影响——结构的设计与调整，制约——人、财、物的配备；
（6）对组织及成员计划、协调、指挥与控制的——前提和基础。
