（1）显绩考评与潜绩考评相结合。既要看直接的较明显的绩效，也要看间接的潜在的绩效。
（2）政治与业务相结合。既要看政治立场、政治态度和思想作风，也要看业务水平和能力。
（3）眼前和长远相结合。既要看眼前效益，又要看长远效益。
（4）局部和全局相结合。既看局部的效果，也要看全局的影响。
（5）主观和客观相结合。既看主观条件和自我评价，又看客观效果和群众评价。
（6）目的和手段相结合。既看目标的实现程度，又看手段的正当性。
（7）个体考评和集体考评相结合。
（8）考评和奖惩相结合。考评结果与公平奖惩相一致。
领导绩效考评的全面系统原则体现在八个方面，可简记为“八个结合”：
1.显绩与潜绩。
2.政治与业务。
3.眼前和长远。
4.局部和全局。
5.主观和客观。
6.目的和手段。
7.个体和集体。
8.考评和奖惩。
